介護、ケアマネージャー、ホームヘルパー

介護施設入所時に利用者ごとに保険者が違ってくる住所地特例とは？【ケアマネ試験対策】

  介護保険制度における「住所地特例」をご存知でしょうか。 一般的に、利用者（被保険者）が介護サービスを受けたり介護施設に入所や入居した場合は、「保険者は利用者が住民登録をしている居住地（住

佐賀県のデイサービス送迎車が水路に転落し5人が死傷した事故考察

  先日、痛ましい事故の報道がありました。 2020年6月10日、佐賀県佐賀市川副町のデイサービスの送迎車が水路に転落し利用者やドライバー（職員）を含め計5人が死傷した送迎事故です。 お亡く

利用者さんとマフィンを作ろう

職場であるデイサービスでのこと。今日のレクリエーション担当は私である。利用者さんと一緒にマフィンを作ろう、と先週から考えていた。ヨーグルトマフィンにしよう。バターを使わないから胃もたれしないし、材料も安い。レクは自由参加である。やるやらない

介護事業所が利用者に対して安全を確保しなければならない法的根拠と条文

  介護事業所は「利用者第一」でも「安全第一」でも、どちらかに極端に偏ってしまうことは良くないということを過去記事でご紹介しました（下記記事参照）。 しかし、世の中には「安全性が欠けた」「安

岡山県勝央町の特養で職員22人が入所者の腹部をひもで縛る虐待報道考察

  今から数時間前に、岡山県勝央町の特別養護老人ホーム（以下、特養）で、職員22人が少なくとも11人の入所者に対して腹部をひもで縛ったり、居室に閉じ込めるなどの虐待行為を1年間に渡って何度も

【実際にあった】介護現場でミスがミスを誘発するトラップ（に見える出来事）3選

  介護現場で働いていると「トラップ（罠）が仕掛けられているのではないか？」と思うような出来事があります。 厳密には、トラップのように見えるもののトラップではありません。 では何なのかと言う

介護職員の愚痴から生まれる3つのメリット「愚痴からは何も生まれない」は本当？

  一般的に「愚痴は言わない方が良いもの」「愚痴からは何も生まれない」と言われています。 ですから、愚痴に対して否定的批判的な意見もあるでしょうが、介護現場で働いているとストレスが溜まるのも

2020年6月1日からパワハラ防止法施行！介護現場のパワハラは無くなる？実態と効果

  早いもので今日から6月です。 既にご存知の人もいらっしゃるでしょうが、本日（2020年6月1日）より、パワハラ防止法（正式名称：労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活

おばあちゃんの話が長い

先に言っておくが、私は高齢者の話を聞くのが大好きである。私の知らない時代の話、私の知らない世界の話を垣間見せてもらえるからだ。それでも訪問ヘルパーは時間内に仕事を終わらせ次のお宅へ行かなければいけない。話を途中で遮ることもはばかられるので、

【介護・福祉職員へのコロナ給付金】最大20万円、最低でも5万円の慰労金が閣議決定の詳細と懸念点

  既にご存知の人も多いでしょうが、新型コロナウイルスに関連して介護職員等に慰労金という名目の給付金が支給されることが、先日（2020年5月27日）閣議決定しました。 このことにより、介護職

甘いものは力をくれる

コロナ鬱なのか、少し精神的に不安定な利用者さんがいる。「ずーっと一人ぼっちで家にいるから、つらいことや悲しいことばかりを思い出してしまう」ヘルパーが来るのは週に２時間だけだけど、せめてその２時間間だけでもつらいことや悲しいことを少しでも忘れ

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介護業界は「言ったもの勝ち」の世界なので人間関係が良くならない「原因と改善方法」

  「言ったもの勝ち」というのはどの場面、どの業界でも言えるのかもしれませんが、介護業界は他に類を見ないほど陰湿で下世話で人間関係が劣悪です。 今回は、そんなリアルな介護現場の実情やそうなっ

「新しい介護」が結局は「古臭い介護」とリンクしてしまう5つの共通点

  介護業界にもイノベーションの風が吹いているのでしょうか。 「これこそが新しい介護」 「介護業界の既成概念をぶっ潰す！」 「次世代のクリエイティブな介護」 などという謳い文句を度々目にしま

介護現場は「利用者第一」なのか「安全第一」なのか、冷静に考えようのコーナー

  介護現場で働く以上、「安全第一」でいきたいものです。 しかし、「パーソン・センタード・ケア」という考え方があるように、「まずは利用者本人のニーズ」からスタートするのが本来の姿です。 です

しんどくなってきた

介護福祉士資格を受験しようと思っていた。上司やケアマネさんとも相談して、受験に必用な実務者研修を受けられるようにいろいろ調整していた。だが、コロナが来た。本当なら今頃バリバリ研修を受けている予定だったんだけど、自粛で流れた。研修は再開はする

バルンカテーテル留置の利用者は「トイレ誘導を減らせるから楽」はあり得ない実情

  利用者の中には、バルンカテーテル（尿道カテーテル）を留置されている人もいます。 それは、何らかの理由で排尿しづらかったり排尿が無い場合に持続的、且つ、安全に尿を排出するための処置になりま

マスクが迷子にならないように

デイサービスではもちろん全員がマスク着用だが、利用者さんの中には、どうしてもマスクをはずしてしまう方がいる。みんな認知症だからどうしようもない。つけたとたんにはずす人。はずしてポイッと放る人。はずしたマスクをどこかに隠す人。他人のマスクをつ

介護現場でヒヤリハット報告書や気づきを増やしていくための業務改善とは？

  前回の記事で、介護現場でのリスク報告書は多い方が良いのか少ない方が良いのかについて解説しました。 まだ読んでいない人は下記記事をチェックしてみて下さい。 ヒヤリハットやインシデントなどの

２か月ぶりの訪問

訪問介護の現場でも「コロナが怖いからヘルパーさんも来ていらん」という方がちょくちょくおられた。（我が家もなんだけど）心配は心配だけどたいていは家族さんが近くに住んでたりするので、まあヘルパーなしでもギリギリやっていけるんだろうなと思ってた。

ヒヤリハットやインシデントなどのリスク報告書は多い方が良い？少ない方が良い？

  リスク報告書には大きく分けて ひやり・はっと インシデント アクシデント の3つがあります。 3つの意味や違いは、 ヒヤっとしたりハッとしたが利用者には直接影響がなく、ミスや事故にも至っ

いつも元気で

認知症の利用者さんのお宅を訪問したら、いつも笑顔で「おう、あんたか！」と声をかけてくださる。家族さんが「名前も、何しに来はる人かも、ぜーんぶ忘れてしもうとるんやけど。顔みたらわかるんやな」と微笑んだ。名前なんかいい。肩書なんかいらない。認知

介護現場で自分の都合で好き勝手な時間に休憩を取られるとキツい実情

  介護現場では、人員不足であったり業務に忙殺されてなかなか休憩が取りにくいことがあります。 しかし、決められた時間の休憩を所定の形で取れなければ労働基準法に違反してしまうことになります。